企业退休工资由谁承担？

企业退休工资的承担主体需要从多个层面来理解。首先，我们要了解基本养老保险制度。基本养老保险是一种为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。在我国，基本养老保险由用人单位和个人共同缴纳保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于企业退休人员来说，他们退休后领取的养老金，主要来源于基本养老保险基金。只要企业和员工在职时按照规定缴纳了足够年限的养老保险费，员工退休后就可以从基本养老保险基金中按月领取养老金。这意味着，基本养老保险基金承担了企业退休人员大部分的退休工资发放责任。 其次，部分经济效益较好的企业，还会为员工建立企业年金制度。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这部分费用由企业和员工共同缴纳，员工退休后可以从企业年金账户中获得额外的退休收入。所以，从这方面来看，企业和员工自身也承担了一部分退休工资的费用。 此外，如果企业没有按照规定为员工缴纳养老保险费，导致员工退休后无法正常领取养老金，那么企业就需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，企业要按照相关法律规定，对员工的损失进行赔偿。这也说明企业在退休工资问题上有着不可推卸的责任。 综上所述，企业退休工资主要由基本养老保险基金承担，但企业年金制度下企业和员工也承担一部分，同时企业在未依法缴纳社保时需承担赔偿责任。