2024年返聘合同续签后再解除有什么条件？
共1位律师解答
在了解2024年返聘合同续签后再解除的条件之前，我们先明确一下返聘合同的概念。返聘合同通常是指用人单位与已退休人员签订的合同，它和普通的劳动合同有所不同，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的完全约束，更多的是遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。 首先，从合同约定的角度来看。合同是双方协商一致的结果，在返聘合同中，双方可以自行约定合同解除的条件。如果续签的返聘合同中明确写明了在某些情况下，比如完成特定工作任务、出现不可抗力因素等，任何一方可以解除合同，那么当这些约定的条件成就时，就可以按照约定解除合同。这就好比两人事先说好，达到某个目标或者遇到某种特殊情况，合作就结束。 其次，依据法律规定。虽然返聘合同不完全适用劳动法律法规，但《中华人民共和国民法典》赋予了合同当事人一些法定的解除权。例如，当一方严重违约，致使合同目的无法实现时，另一方有权解除合同。假设返聘人员没有按照合同约定完成工作任务，给单位造成了重大损失，单位就有可能依据法定解除权解除合同。 对于返聘人员来说，如果单位没有按照合同约定支付报酬、提供必要的工作条件等，返聘人员也可以依法解除合同。 另外，还有一种情况是协商解除。无论是否有约定的解除条件或者法定解除情形，双方都可以通过协商一致的方式解除合同。这体现了合同当事人的意思自治原则，只要双方达成一致意见，就可以结束合同关系。 在实际操作中，如果要解除返聘合同，无论是用人单位还是返聘人员，都应当按照合同约定或者法律规定的程序进行。比如，提前通知对方、办理工作交接等。否则，可能会面临违约赔偿等法律风险。 总之，2024年返聘合同续签后再解除的条件主要包括合同约定、法定情形以及协商一致三种情况。双方都应当遵守合同约定和法律规定，以合法、合理的方式处理合同解除事宜。
大家都在问 
立即联系