假无犯罪证明被单位知道了会有什么后果？

当单位发现员工提供的是假的无犯罪证明时，通常会引发一系列后果。首先，从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。提供假的无犯罪证明属于欺诈行为，单位有权据此解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这意味着员工可能会失去这份工作。

其次，在法律责任方面，如果员工使用假的无犯罪证明的行为情节严重，可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

此外，如果因为提供假证明给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工进行赔偿。例如，单位因录用该员工而支出的招聘费用、培训费用等。所以，提供假的无犯罪证明是一种风险很高的行为，可能会给自己带来严重的不利后果。