为非单位人员开虚假工作证明会有什么后果？

为非单位人员开虚假工作证明这种行为可能会引发多方面的法律后果。

从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》中诚实信用原则，该原则要求民事主体在从事民事活动时，应秉持诚实，恪守承诺，不得隐瞒真实情况或提供虚假信息。若虚假工作证明被用于民事交易，如贷款、租房等，给他人造成了经济损失，开具证明的单位和个人可能需要承担赔偿责任。例如，若有人凭借虚假工作证明获得了高额贷款后无法偿还，银行可能会追究开具虚假证明的单位和个人的连带赔偿责任。

在行政责任方面，依据《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。为非单位人员开具虚假工作证明，可能会被认定为伪造证明文件的行为，从而面临相应的行政处罚。

从刑事责任角度来说，如果虚假工作证明被用于严重的犯罪活动，如诈骗等，开具证明的单位和个人可能会被认定为共犯，从而面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，开具虚假工作证明的法律风险不容小觑，单位和个人都应当遵守法律法规，杜绝此类行为。