公司被劳动仲裁不处理会有什么后果？

当公司被劳动仲裁却不处理时，会产生多方面的不利后果。首先，从仲裁程序上来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，即便公司不参与仲裁，仲裁庭依然可以在公司不在场的情况下进行裁决。这就意味着公司失去了在仲裁过程中为自己辩护、提供证据和阐述观点的机会，很可能会做出对公司不利的裁决结果。

其次，从执行层面来看，如果仲裁裁决公司需要承担一定的责任，比如支付员工工资、经济补偿等，而公司拒不执行。员工可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院申请强制执行。法院有权查询公司的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价公司的财产。

再者，公司的信誉也会受到严重影响。劳动仲裁的记录是可以被查询到的，如果公司有被劳动仲裁且不处理的不良记录，会让潜在的合作伙伴、投资者对公司的管理和信誉产生质疑，进而影响公司的商业合作和发展。同时，劳动行政部门也可能会对公司的违法行为进行监督和处罚，这无疑会给公司带来更多的麻烦和损失。所以，公司在面对劳动仲裁时，应积极应对，通过合法途径解决争议。