不顾竞业限制协议跳槽会有什么后果？

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。当劳动者不顾竞业限制协议跳槽时，会面临一系列法律后果。

首先，从民事责任角度来看，这属于违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常在协议中有明确规定，这是对用人单位因劳动者违约行为所遭受损失的一种补偿。

其次，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，且违约金不足以弥补该损失时，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。用人单位还可以要求劳动者赔偿超过违约金部分的损失。这意味着劳动者可能需要额外承担赔偿责任，以弥补用人单位的实际经济损失。

再者，从刑事责任方面考虑，如果劳动者违反竞业限制协议的行为同时侵犯了用人单位的商业秘密，且情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。根据该条规定，实施侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明，严重的违反竞业限制且侵犯商业秘密的行为可能会让劳动者面临刑事处罚，后果非常严重。

此外，从行业影响来看，劳动者的违约行为可能会对其个人职业声誉产生负面影响。在行业内，诚信是非常重要的品质，一旦劳动者因违反竞业限制协议而被曝光，其他用人单位可能会对其产生不信任感，从而影响其未来的职业发展机会。这种潜在的影响虽然无法用具体的法律条文来衡量，但在职业市场中却具有重要意义。

综上所述，不顾竞业限制协议跳槽会带来多方面的严重后果，劳动者在做出决定前应当充分考虑这些因素，谨慎行事。