未及时给员工缴纳公积金会有什么后果？

在我国，公积金是指住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。单位为员工及时足额缴纳公积金是其法定义务。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果单位未按照上述规定及时给员工缴纳公积金，属于违法行为。

若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。而对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的情况，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

对于员工而言，未及时缴纳公积金可能会影响到员工的住房贷款申请、公积金提取等权益。如果员工发现单位未及时缴纳公积金，可以先与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，维护自己的合法权益。