合同到期请事假会有什么后果？

在探讨合同到期请事假的后果时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确劳动合同到期是一个重要的时间节点。从法律层面来讲，劳动合同到期后，意味着双方原本约定的权利和义务就暂时告一段落了。如果想要继续保持劳动关系，通常就需要进行合同续签。

当合同到期请事假时，对于合同续签可能会产生一定的影响。因为用人单位在决定是否续签劳动合同时，会综合考虑员工的工作表现、工作态度等多方面因素。请事假这种行为可能会让用人单位觉得员工的工作稳定性不够。例如，如果请事假的时间比较长，影响到了工作的正常进度，或者需要其他同事额外分担工作，用人单位可能就会对员工的工作责任心产生质疑，从而在考虑是否续签合同时更加谨慎。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接针对合同到期请事假后果的明确规定。不过，该法规定用人单位与劳动者续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，是否续签合同主要还是由用人单位和劳动者双方协商决定。但是，如果用人单位以请事假为由拒绝续签合同，且这种拒绝没有合理的依据，那么劳动者可能会根据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，合同到期请事假还可能涉及到工资结算等问题。在合同到期但未续签期间，如果员工请事假，用人单位通常会按照请假的天数扣除相应的工资。这是因为在这段时间内，员工没有提供正常的劳动，根据按劳分配的原则，就不能获得相应的劳动报酬。

综上所述，合同到期请事假可能会在合同续签、工资结算等方面产生一定的后果。劳动者在遇到这种情况时，应该提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和相关规定，以维护自己的合法权益。