企业不与员工签订劳动合同会有什么后果？

企业不与员工签订劳动合同会带来多方面的后果，下面为您详细介绍。首先，从法律概念上讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份保障书，规定了双方在工作中的各种权益和责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业违反了这一规定，就会产生相应的法律后果。

其中一个重要后果是支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这是为了督促企业及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。

另外，若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的情形，用人单位不能随意解除劳动合同。这对劳动者来说是一种更稳定的保障，就像有了一个长期的“工作护身符”。比如小李在某企业工作满一年，企业未与其签合同，那么之后小李与企业就形成了无固定期限劳动合同关系。

企业不与员工签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这也是从行政监管的角度，促使企业遵守劳动合同签订的规定。

企业不与员工签订劳动合同，无论是对员工个人权益，还是对企业自身的合规运营，都有着重大影响。员工要了解自己的权益，在遇到企业不签合同的情况时，及时通过合法途径维护自己的权益。