期权竞业如何认定为劳动报酬？

在法律层面，要认定期权竞业属于劳动报酬，我们需要先明白几个关键概念。劳动报酬简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，从单位获得的各种形式的回报，常见的有工资、奖金等，期权也可能包含在内。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对期权是否为劳动报酬作出明确规定，但根据该法的立法精神，用人单位与劳动者约定的劳动报酬应当包括货币形式和非货币形式。期权就是一种非货币形式的报酬。

认定期权竞业为劳动报酬，首先要看期权授予的目的。如果公司授予期权是作为员工工作表现的奖励，与员工的劳动成果、工作年限等劳动因素相关联，那么它很可能被认定为劳动报酬。例如，公司规定员工在完成一定的业绩目标后可以获得相应数量的期权，这就体现了期权与劳动付出的紧密联系。

其次，要考虑期权的性质和行使条件。如果期权是基于员工与公司之间的劳动关系而获得，并且员工需要在公司工作一定时间或者满足其他劳动相关条件才能行使，那么它更符合劳动报酬的特征。比如，公司规定员工在入职满三年后可以开始行使期权，这表明期权的获得与员工的劳动过程密切相关。

再者，公司与员工之间的协议也是重要的认定依据。双方在签订的劳动合同、期权授予协议等文件中，如果明确约定期权是作为劳动报酬的一部分，那么在法律上就有了更直接的认定证据。

最后，司法实践中的案例也具有一定的参考价值。法院在审理类似案件时，会综合考虑以上多种因素来判断期权是否属于劳动报酬。如果员工认为公司给予的期权属于劳动报酬而发生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。