企业不签劳动合同会有什么后果？

企业不与劳动者签订劳动合同会带来多方面的后果，下面为您详细介绍。

首先，在法律责任方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是指企业除了正常支付劳动者的工资外，还需要额外支付一倍工资作为惩罚。比如，您每月工资是5000元，企业未与您签合同，那么从第二个月起，企业除了支付您当月5000元工资外，还需额外支付5000元，相当于您能拿到10000元。而且这个规定是为了督促企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

其次，企业不签劳动合同会导致无固定期限劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能随意解除与劳动者的劳动关系。如果企业想要解除合同，就需要有法定的理由，并且要按照法律规定的程序进行。否则，企业就构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

此外，不签订劳动合同也不利于企业自身的管理和发展。没有书面合同的约束，劳动者和企业之间的权利义务不明确，容易产生纠纷。在发生劳动争议时，由于缺乏明确的合同约定，企业可能会面临举证困难等问题，增加企业的管理成本和法律风险。同时，这也会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

综上所述，企业不签劳动合同不仅要承担支付双倍工资等法律责任，还可能面临无固定期限劳动合同的成立以及其他管理和发展方面的问题。因此，企业应该严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。