question-icon 工伤告到劳动监察大队会有什么后果?

我受了工伤,单位却不积极处理赔偿问题。我想把这事告到劳动监察大队,但又有点担心。不知道这么做之后会有什么样的后果,是对我有利,还是会引发其他麻烦呢?我该怎么办?
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  • #工伤监察
answer-icon 共1位律师解答

当劳动者遭遇工伤并将情况反映到劳动监察大队后,会引发一系列相应的程序和可能出现的后果。下面为你详细解释。 首先,劳动监察大队的职能是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当你将工伤问题反映给他们后,他们会依法展开调查。依据《劳动保障监察条例》第十条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,就包含了检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 调查过程中,劳动监察大队会要求用人单位提供与工伤相关的资料,比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。如果用人单位存在违反劳动保障法律法规的情况,例如没有为员工缴纳工伤保险、拒绝配合工伤认定等,劳动监察大队有权责令其改正。根据该条例第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。虽然这是关于延长工作时间的处罚,但对于其他违法情况也有类似的处罚机制。 若用人单位拒不改正,劳动监察大队可以依法进行行政处罚,处罚方式包括罚款等。同时,劳动监察大队会保障劳动者的合法权益,帮助劳动者推动工伤认定和赔偿等事宜的解决。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险,在认定工伤后,劳动者可以从工伤保险基金获得相应的赔偿;若用人单位未缴纳工伤保险,那么相关赔偿责任将由用人单位承担。总之,将工伤问题反映到劳动监察大队,通常是对劳动者合法权益的一种有效保障措施。

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