工伤告到劳动监察大队会有什么后果？

当劳动者遭遇工伤并将情况反映到劳动监察大队后，会引发一系列相应的程序和可能出现的后果。下面为你详细解释。

首先，劳动监察大队的职能是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当你将工伤问题反映给他们后，他们会依法展开调查。依据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，就包含了检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

调查过程中，劳动监察大队会要求用人单位提供与工伤相关的资料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。如果用人单位存在违反劳动保障法律法规的情况，例如没有为员工缴纳工伤保险、拒绝配合工伤认定等，劳动监察大队有权责令其改正。根据该条例第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。虽然这是关于延长工作时间的处罚，但对于其他违法情况也有类似的处罚机制。

若用人单位拒不改正，劳动监察大队可以依法进行行政处罚，处罚方式包括罚款等。同时，劳动监察大队会保障劳动者的合法权益，帮助劳动者推动工伤认定和赔偿等事宜的解决。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，在认定工伤后，劳动者可以从工伤保险基金获得相应的赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任将由用人单位承担。总之，将工伤问题反映到劳动监察大队，通常是对劳动者合法权益的一种有效保障措施。