建筑劳务公司举报问题有哪些呢？

在建筑劳务领域，涉及的可以举报的问题有多个方面。

首先是劳动权益方面。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果建筑劳务公司存在拖欠、克扣劳动者工资的情况，劳动者可以进行举报。另外，该法还规定了工作时间和休息休假制度，公司若安排劳动者超时加班又不依法支付加班费，这也侵害了劳动者的权益，属于可举报的范畴。

其次是资质与合规方面。依据《建筑业企业资质管理规定》，企业必须在资质许可的范围内从事建筑施工活动。若建筑劳务公司没有相应的资质却承接业务，或者超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，这就违反了规定，相关人员可以向建设主管部门进行举报。

再者是工程质量与安全方面。《建设工程质量管理条例》明确了施工单位对建设工程的施工质量负责。建筑劳务公司在施工过程中，如果不按照工程设计图纸和施工技术标准施工，偷工减料、使用不合格的建筑材料等，影响工程质量，是可以被举报的。同时，《中华人民共和国安全生产法》要求企业具备安全生产条件，若劳务公司不重视安全生产，没有提供必要的安全防护设施，对工人的生命安全造成威胁，也属于可举报的问题。

最后是分包与转包方面。《中华人民共和国建筑法》规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。如果建筑劳务公司存在违法分包、转包的行为，同样可以举报。