连续加班侵犯了职工的什么权利？

连续加班可能侵犯职工的多项合法权利，下面为您详细介绍。

首先是休息权。休息权是劳动者的一项基本权利。《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。在《中华人民共和国劳动法》中也有体现，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续加班使得职工无法得到充分的休息，明显违背了法律赋予劳动者的休息权利。长期缺乏休息会对职工的身体健康造成严重损害，比如可能引发疲劳、焦虑、抑郁等身心问题，影响生活质量和工作效率。

其次是获得加班费的权利。如果用人单位安排职工连续加班，按照法律规定需要支付相应的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位要求连续加班却不按照此标准支付加班费，就侵犯了职工获得相应劳动报酬的权利。

再者是健康权。过度的连续加班会对职工的身体健康产生潜在威胁，影响职工的身体机能和心理健康。虽然法律没有直接针对加班侵犯健康权的具体条文，但从整体法律精神来看，用人单位有责任保障劳动者在安全、健康的环境下工作。连续加班使职工长期处于高强度工作状态，增加了患病风险，这在一定程度上违背了用人单位应尽的义务。如果因为连续加班导致职工患上职业病或者其他疾病，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，连续加班可能侵犯职工的休息权、获得加班费的权利以及健康权等多项权利。职工在遇到这种情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。