合同期满公司不续签是否有补偿金？

在合同期满公司不续签的情况下，员工往往关心自己是否能获得补偿金。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要解释一个关键概念，经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定情况下，单位和员工结束劳动关系后，单位给员工的一笔钱，用来弥补员工可能面临的一些经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是什么意思呢？就是说，如果合同到期了，公司提出用和原来一样的条件或者更好的条件和员工续签合同，但是员工自己不愿意续签，这种情况下公司不用给补偿金。但要是公司不主动和员工续签，或者提出的续签条件比原来差，员工不同意续签，那公司就需要给补偿金。

经济补偿金的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，公司不续签合同，那公司就要支付给员工3.5个月工资的经济补偿金。要是工作了2年零7个月，公司不续签，就要支付3个月工资的经济补偿金。

所以，合同期满公司不续签，大多数情况下员工是可以获得补偿金的，但也要看具体的情况是否符合法律规定。员工遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。