合同到期不续签怎么赔偿？

在探讨合同到期不续签的赔偿问题时，需要区分不同类型的合同，一般常见的是劳动合同和商业合同，下面我们分别进行分析。

对于劳动合同来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，小李在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，小李前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

再看商业合同，如果是商业合同到期不续签，赔偿问题主要依据合同中的约定来处理。如果合同中有关于到期不续签的赔偿条款，那么双方就按照该条款执行。例如，甲乙双方签订的货物买卖合同中约定，合同到期后一方不续签的，需向另一方支付合同总金额10%的违约金，那么当一方不续签时，就需要按照这个约定进行赔偿。若合同中没有相关约定，一般情况下不存在法定的赔偿义务，但如果一方在合同履行过程中存在违约行为导致合同到期不续签，那么违约方需要根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定承担相应责任。比如，卖方没有按照合同约定的时间和质量交付货物，导致买方在合同到期后不愿意续签，此时卖方就构成违约，买方可以要求卖方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。总之，无论是劳动合同还是商业合同，在遇到合同到期不续签的情况时，都要依据具体的法律规定和合同约定来确定赔偿事宜。