合同到期不续签是否有赔偿？

合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看。我们先来了解两个重要的概念，用人单位和劳动者，通俗来讲，用人单位就是像公司、企业这种雇佣员工的一方，劳动者就是为用人单位工作的员工。

在劳动合同到期的情况下，如果是用人单位不愿意续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不愿意续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇不变或者提高、工作环境更好等，在这种情况下劳动者仍然不愿意续签，那么用人单位不需要支付经济补偿。另一种是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，例如工资降低、工作强度增大等，劳动者因此不愿意续签，此时用人单位还是要支付经济补偿的，计算标准和前面提到的一样。

除了劳动合同，其他合同到期不续签是否有赔偿，主要看合同里的具体约定。如果合同中有关于到期不续签赔偿的条款，那么就按照合同约定来执行；要是合同没有相关约定，通常就不存在赔偿的问题。比如一份租赁合同到期，合同里没写不续签要赔偿，那一般就不用赔偿。总之，不同类型的合同，要依据不同的法律规定和合同约定来判断到期不续签是否有赔偿。