合同到期不续签是否有失业金？

当劳动合同到期，用人单位和劳动者任何一方不续签时，劳动者是否能领取失业金需要具体情况具体分析。

首先，我们要了解一下什么是失业金。失业金，也叫失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。它的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于合同到期不续签这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动合同期满，终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。也就是说，如果用人单位和劳动者的劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，这种情况是符合“非因本人意愿中断就业”这一条件的。同时，若失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且劳动者已经进行失业登记，并有求职要求，那么劳动者就可以领取失业金。

然而，如果是劳动者本人主动不愿意续签劳动合同，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，这种情况下通常是不能领取失业金的。

此外，领取失业金还需要办理一系列的手续。一般来说，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

总之，合同到期不续签能否领取失业金，要根据具体情况是否符合《社会保险法》规定的领取条件来确定。