合同期满用人单位不再续签，是否应支付工伤待遇？

在合同期满用人单位不再续签的情况下，是否应支付工伤待遇需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下工伤待遇的概念。工伤待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿等一系列保障。这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，当工伤职工的伤残等级在五级至十级，且合同期满用人单位不再续签时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

例如，某地规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。如果工伤职工小张被鉴定为七级伤残，合同期满单位不再续签，那么单位就需要按照当地规定支付给小张一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

所以，合同期满用人单位不再续签，对于符合条件的工伤职工，用人单位是需要支付相应工伤待遇的。职工可以根据自己的伤残等级和当地规定，维护自己的合法权益。