合同工遇到单位不给公积金能否告上公堂，劳动争议司法解释有何作用？
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在探讨合同工遇到单位不给公积金能否告上公堂以及劳动争议司法解释的作用之前，我们先来明确一些基本概念。公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，有助于职工解决住房问题。 从法律角度来看，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位违反规定，不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 那么合同工能否就单位不给公积金的问题告上公堂呢？一般情况下，住房公积金的缴存纠纷，劳动者首先应向住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心进行处理。因为住房公积金管理中心有职责和权力对单位的缴存情况进行监督和管理。 而劳动争议司法解释，它主要是针对劳动争议案件在审判过程中的一些具体问题作出的解释。劳动争议，通常是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。虽然公积金问题与劳动权益相关，但目前住房公积金缴存争议通常不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。不过，劳动争议司法解释在其他方面确实能给合同工撑腰。例如，在涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等劳动争议案件中，合同工可以依据这些解释，在诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。当单位存在不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等行为时，合同工可以根据劳动争议司法解释的相关规定，要求单位支付双倍工资、经济赔偿金等。 综上所述，合同工遇到单位不给公积金的情况，应先向住房公积金管理中心寻求解决。在其他劳动争议方面，劳动争议司法解释能为合同工提供有力的法律支持。
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