临时计件工人受伤适用什么法律？

当临时计件工人受伤时，在法律适用方面，可能涉及到《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》等相关规定。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，如果临时计件工人与雇主之间形成的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。在提供劳务过程中受到损害的，根据该法典第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人自身存在过错，比如没有按照操作规程进行操作等，那么工人自己也要承担一部分责任；如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主就要承担相应的赔偿责任。

若符合条件，也可以依据《工伤保险条例》来处理。根据该条例，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。虽然是临时计件工人，但只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，工人可以享受相应的工伤保险待遇。

总之，临时计件工人受伤后，首先要明确与用工方的关系是劳务关系还是劳动关系，再根据具体情况选择适用的法律来维护自身合法权益。