公司暴力裁员是否需要承担法律责任？

公司暴力裁员是需要承担法律责任的。首先，我们要明白什么是暴力裁员。暴力裁员就是公司不按照正常的法律程序和合理的理由，采取一些不合理甚至是违法的手段逼迫员工离职，像恶意降薪、不合理调岗、故意增加工作量等行为都属于暴力裁员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形和程序。比如，在劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是，如果公司没有正当理由就暴力裁员，那就违反了法律规定。

若公司违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是说，劳动者可以要求公司撤销裁员决定，让自己继续在公司工作。另一种是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司暴力裁员，小李不要求继续履行合同，那么公司需要支付的赔偿金就是：经济补偿（3×5000 = 15000元）×2 = 30000元。

当遇到公司暴力裁员的情况时，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。可以先和公司进行协商，要求公司改正错误的裁员行为。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。