超过劳动仲裁时效，法院会驳回诉讼请求吗？

在探讨超过劳动仲裁时效法院是否会驳回诉讼请求之前，我们需要先明确劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当劳动者或用人单位超过了这一年的仲裁时效才申请仲裁，而后又因不服仲裁结果向法院提起诉讼时，法院会如何处理呢？首先，法院会对案件进行审查。虽然超过仲裁时效并不必然导致法院驳回诉讼请求，但这是一个重要的考量因素。

依据法律规定，如果用人单位以超过仲裁时效为由进行抗辩，且法院经审查认为确实超过了仲裁时效，同时又不存在时效中断、中止等法定情形，那么法院很可能会驳回劳动者的诉讼请求。这里所说的时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

然而，如果用人单位没有以超过仲裁时效进行抗辩，法院通常不会主动适用仲裁时效的规定进行审查并驳回诉讼请求。这体现了法院在处理此类案件时遵循的“不告不理”原则，即法院不会主动审查和适用仲裁时效，只有在用人单位提出时效抗辩的情况下，法院才会进行审查。

所以，超过劳动仲裁时效并不一定会导致法院驳回诉讼请求，具体情况要根据案件的实际情况，特别是用人单位是否提出时效抗辩以及是否存在时效中断、中止等情形来判断。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而给自己带来不必要的风险。