法院短讯送达劳动争议诉讼法律文书是否有用？

在劳动争议诉讼中，法院短讯送达法律文书是否有用，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，根据2021年修正的《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。采用前款方式送达的，以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。这意味着，如果法院在短讯送达劳动争议诉讼法律文书时，已经经过了您的同意，并且能够确认您收悉了该短讯内容，那么这种送达方式就是有效的。

其次，对于一些关键的法律文书，如判决书、裁定书、调解书，如果当事人要求提供纸质文书，法院是需要提供的。这是为了保障当事人能够获得具有法律效力的纸质文件，以确保其合法权益。

另外，如果当事人没有同意采用电子方式送达，法院直接通过短讯送达法律文书，那么这种送达方式可能不具有法律效力。因为法律明确规定了电子送达需要以当事人同意为前提。

在实际操作中，法院通常会在送达前确认当事人是否同意采用电子送达方式，并且会通过合适的方式来确认当事人是否已经收悉短讯内容。当事人在遇到短讯送达法律文书的情况时，应该仔细查看短讯内容，确认是否有法院的相关标识和送达文书的具体信息。如果对送达方式有疑问，可以及时与法院联系，核实情况。