离职后主张双倍工资，法院会支持吗？
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在探讨离职后主张双倍工资法院是否会支持之前，我们需要先了解双倍工资的法律概念。双倍工资，简单来说，就是在某些法定情形下，劳动者可以要求用人单位支付正常工资之外，再多支付一倍的工资。这种规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从这条法律规定可以看出，用人单位不依法签订劳动合同，是需要承担支付双倍工资的法律责任的。 接下来分析离职后主张双倍工资，法院是否支持的问题，这需要从几个方面来判断。 首先是仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点，各地司法实践存在差异。有些地方是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；有些地方则是从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。如果劳动者离职后主张双倍工资时已经超过了仲裁时效，那么在仲裁阶段或者法院审理阶段，对方以此进行抗辩，劳动者的诉求很可能得不到支持。 其次是证据问题。劳动者要主张双倍工资，需要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。常见的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果劳动者无法提供有效的证据来证明这些事实，法院也难以支持其双倍工资的主张。 最后是用人单位是否存在合理的免责事由。一般情况下，如果用人单位能够证明未签订书面劳动合同是因为劳动者的原因，比如劳动者拒绝签订等，并且用人单位已经尽到了合理的催告义务，那么法院可能不会支持劳动者主张的双倍工资。 综上所述，离职后主张双倍工资，法院不一定会支持，需要结合仲裁时效、证据以及用人单位是否存在免责事由等多方面因素综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时了解相关法律规定，在有效的时间内收集和保存好证据，以维护自己的合法权益。
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