遇到强制性加班，不加班算旷工的情况该怎么办？

当遇到公司强制性加班，并且不加班就算旷工的情况时，我们需要了解相关的法律规定来维护自己的合法权益。

首先，从法律概念上来说，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着加班并非用人单位单方面强制就能决定的，而是需要与劳动者协商一致。

其次，对于“旷工”的定义，旷工通常是指劳动者无正当理由，未按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。而不服从不合理的强制加班要求，显然不属于无正当理由缺勤。如果用人单位将不加班认定为旷工，这种行为是不符合法律规定的。

那么，当遇到这种情况时，我们可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以以平和的方式向用人单位说明法律规定，表明自己不愿意接受不合理的强制加班安排，并要求用人单位纠正将不加班认定为旷工的错误做法。

如果沟通协商没有效果，第二步，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其详细说明用人单位强制加班以及将不加班认定为旷工的具体情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

第三步，如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。