员工拒绝加班算旷工吗？

在探讨员工拒绝加班是否算旷工这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。

首先是加班的定义。加班指的是用人单位由于生产经营需要，在劳动者完成正常工作任务之后，额外安排劳动者在法定工作时间以外继续从事工作。简单来说，就是超出了原本正常上班的时间去工作。而旷工呢，通常是指劳动者在正常工作日内，没有经过用人单位允许，擅自缺勤的行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，用人单位安排加班是需要与劳动者协商的，不能单方面强制要求。

从法律层面来看，正常情况下，如果用人单位没有与劳动者协商一致就要求其加班，劳动者有权拒绝。这种拒绝不能被认定为旷工。因为旷工是违反用人单位正常出勤制度的行为，而拒绝不合理的加班要求是劳动者合法行使自身权利。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，如果用人单位要求加班，劳动者拒绝的话，有可能被认定为违反相关规定，但也不能简单等同于旷工。

如果劳动者遇到用人单位将其拒绝正常加班的行为认定为旷工，并以此为由进行处罚，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。