拒不支付劳动报酬罪的刑事责任是怎样的?
我是个小老板,最近资金周转困难,可能没办法按时给员工发工资。我很担心这种情况会不会构成拒不支付劳动报酬罪,要是构成了,会承担什么样的刑事责任呢?我真不想惹上法律麻烦。
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拒不支付劳动报酬罪,简单来说,就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 从法律规定来看,《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。该条文指出,犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。这里面,‘三年以下有期徒刑或者拘役’意味着犯罪人可能会被关进监狱一段时间,时间长短根据具体情节来定;‘并处或者单处罚金’则是说除了坐牢之外,还可能要交一笔罚款,也有可能只交罚款不用坐牢。 如果因为拒不支付劳动报酬的行为,造成了严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。那么,什么是‘造成严重后果’呢?比如因为拿不到工资,劳动者或者其家庭成员因为生活困难导致自杀、自残等严重后果;或者因为企业拖欠工资,引发大规模的群体性事件,严重影响了社会秩序等情况,就可能会被认定为造成严重后果。 要是单位犯了拒不支付劳动报酬罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前面个人犯罪的规定处罚。也就是说,单位犯罪不仅仅是单位要交罚款,相关的负责人也要承担刑事责任。 另外,还有一个比较重要的规定。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。这其实也是给了犯罪人一个改过自新的机会,只要及时改正错误,还是可以从轻处理的。所以,对于有能力支付劳动报酬却故意拖欠的人来说,一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪,会面临比较严重的法律后果,一定要及时支付劳动者的工资,避免触犯法律。

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