拒不支付劳动报酬罪的刑事责任是怎样的？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一明确规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。该条文指出，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里面，‘三年以下有期徒刑或者拘役’意味着犯罪人可能会被关进监狱一段时间，时间长短根据具体情节来定；‘并处或者单处罚金’则是说除了坐牢之外，还可能要交一笔罚款，也有可能只交罚款不用坐牢。

如果因为拒不支付劳动报酬的行为，造成了严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。那么，什么是‘造成严重后果’呢？比如因为拿不到工资，劳动者或者其家庭成员因为生活困难导致自杀、自残等严重后果；或者因为企业拖欠工资，引发大规模的群体性事件，严重影响了社会秩序等情况，就可能会被认定为造成严重后果。

要是单位犯了拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面个人犯罪的规定处罚。也就是说，单位犯罪不仅仅是单位要交罚款，相关的负责人也要承担刑事责任。

另外，还有一个比较重要的规定。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这其实也是给了犯罪人一个改过自新的机会，只要及时改正错误，还是可以从轻处理的。所以，对于有能力支付劳动报酬却故意拖欠的人来说，一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，会面临比较严重的法律后果，一定要及时支付劳动者的工资，避免触犯法律。