劳动争议的定义是什么？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中，因为权利和义务问题产生的纠纷。这就好比两个人在合作做一件事，对于各自该做什么、能得到什么有了不同的看法，从而引发了矛盾。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在现实生活中，劳动争议十分常见。比如，用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动者工资，这就可能引发关于劳动报酬的争议。再如，用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，这可能涉及到劳动合同变更方面的争议。

劳动争议的产生往往是由于双方对劳动法律法规、劳动合同条款的理解不一致，或者用人单位没有依法履行自己的义务。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。协商是双方直接沟通，尝试达成一致；调解则是由第三方介入，帮助双方解决矛盾；仲裁是由专门的仲裁机构进行裁决；诉讼则是通过法院来解决纠纷。

了解劳动争议的定义和相关法律规定，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以更好地维护自己的合法权益，用人单位也可以规范自己的用工行为，避免不必要的纠纷。