经纪协议和劳动合同有什么区别？

我现在有一份经纪协议和一份劳动合同摆在面前，不太清楚这两者到底有啥不同。签了之后的权利义务、法律保障啥的是不是不一样啊？我就想搞明白它们之间具体的区别，这样我才能谨慎选择签哪个。

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#合同区别

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经纪协议和劳动合同是两种不同的协议类型，它们在多个方面存在明显区别。从概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来讲，就是劳动者给用人单位打工，用人单位支付报酬，双方形成管理与被管理的关系。而经纪协议是经纪活动中，经纪人和委托人之间约定权利义务的协议。经纪人主要是凭借自身的资源和专业能力，为委托人提供促成交易等服务，收取佣金。在主体方面，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是符合法定年龄，具有劳动能力的自然人。而经纪协议的主体可以是法人、非法人组织或者自然人，范围更为广泛。例如，明星与经纪公司签订的经纪协议，主体就是自然人与法人。从法律关系性质来看，劳动合同建立的是劳动关系，具有较强的人身依附性。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，在用人单位的安排下从事工作。比如，公司员工要按照公司的上班时间打卡上下班，听从上级的工作安排。而经纪协议建立的是委托代理关系，双方相对独立。经纪人按照委托人的要求开展工作，但在工作方式和时间上有较大的自主性。比如，房产经纪人可以根据自己的安排去带客户看房。在报酬支付方式上，劳动合同中，劳动者的报酬一般是相对固定的工资，按照约定的时间和方式发放，如每月固定日期发放月薪。而经纪协议中，经纪人的报酬通常是按照促成交易的金额或者服务成果来计算，也就是我们常说的佣金。比如，股票经纪人促成一笔交易后，按照交易金额的一定比例收取佣金。从法律依据方面，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。而经纪协议主要受《中华人民共和国民法典》中委托合同等相关规定的调整。双方的权利义务主要依据协议的约定来确定。如果一方违约，要按照协议约定和法律规定承担违约责任。

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