工伤公司申请和个人申请有什么区别？

工伤认定中，公司申请和个人申请确实存在诸多区别。

首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请主体。公司申请是由用人单位主动向相关部门提出，代表单位履行责任；个人申请则是工伤职工本人、其近亲属或者工会组织为维护自身权益而进行的申请。

再者是申请时所需材料。一般来说，二者都需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。不过公司申请时可能更便于获取一些与工作相关的材料，比如考勤记录、工作任务安排等；而个人申请可能在收集这些材料时会相对困难一些。

最后是认定结果的影响。公司申请通常体现了单位对职工权益的重视和负责态度，如果认定为工伤，后续的赔偿等流程可能会相对顺利；个人申请可能会面临与单位之间的一些沟通问题，但同样受到法律保护。一旦认定为工伤，职工都能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，在发生工伤后，职工和单位都应了解各自的权利和义务，根据实际情况选择合适的申请方式。