公司外派和劳务派遣有什么区别？
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公司外派和劳务派遣都是企业安排员工工作的方式，但它们存在诸多区别。下面为您详细介绍。 首先是定义方面。公司外派通常是指用人单位将员工派往其分支机构、关联企业或其他特定地点工作。员工的劳动关系仍保留在原用人单位，只是工作地点或工作任务发生了变化。而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。 从主体关系来看，公司外派中，员工与用人单位之间是单一的劳动关系，员工受用人单位的直接管理。在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者为用工单位提供劳动。 在法律依据上，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而公司外派目前并没有专门的法律条文，但适用一般的劳动法律法规。 在薪酬待遇方面，公司外派员工的薪酬福利通常由原用人单位按照内部规定和标准执行。而劳务派遣员工的劳动报酬由劳务派遣单位支付，其数额和支付方式按照劳务派遣协议和劳动合同的约定执行。不过，根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 在管理方式上，公司外派员工由原用人单位直接管理，遵循原单位的规章制度。劳务派遣员工则由用工单位进行日常管理，但涉及劳动关系的事项，如劳动合同的签订、解除等，由劳务派遣单位负责。 总之，公司外派和劳务派遣在定义、主体关系、法律依据、薪酬待遇和管理方式等方面都存在明显的区别。劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益和义务，以保障自身合法权益。
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