因公伤残与因工伤残有什么区别？

因公伤残和因工伤残虽然在表面上看都是在工作过程中受到的伤害，但实际上存在着诸多区别。

首先，概念有所不同。因公伤残通常是指在履行公职过程中受到的伤害，这里的公职行为往往与公共事务、国家利益等相关，比如警察在执行公务时受伤、军人在军事行动中受伤等。而因工伤残是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，更侧重于一般的劳动关系中员工在工作中的受伤情况，比如工厂工人在生产线上受伤、办公室职员在工作期间因意外摔倒受伤等。

其次，适用的对象不同。因公伤残主要适用于国家机关工作人员、军人等特定群体。例如，公务员在执行紧急任务时受伤，就按照因公伤残的相关规定处理。而因工伤残适用于各类企业、个体工商户等用人单位的劳动者。也就是说，只要你和用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤就可能认定为因工伤残。

再者，认定程序不同。因公伤残的认定一般由相应的行政部门依据特定的规定和程序进行。以军人因公伤残为例，由军队相关部门按照军人伤残评定的标准和流程来认定。而因工伤残的认定需要用人单位或者劳动者向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会根据《工伤保险条例》等规定进行调查核实后作出认定。

最后，待遇标准也不同。因公伤残人员享受的待遇通常由国家财政负担，待遇项目和标准可能会因身份和具体情况有所不同。比如国家机关工作人员因公伤残，会有相应的抚恤金、医疗补助等待遇。因工伤残的待遇主要由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这明确了因工伤残适用的主体范围。而对于因公伤残，不同的群体有不同的专门规定，像《军人抚恤优待条例》就对军人因公伤残的认定和待遇作出了详细规定。

总之，因公伤残和因工伤残在概念、适用对象、认定程序和待遇标准等方面都存在明显的区别。了解这些区别，有助于在遇到相关情况时准确维护自己的合法权益。