劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

从主体地位方面来说，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

在报酬支付方面，劳动关系中，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，工资支付是有规律的，通常是按月支付。而劳务关系中的报酬支付则比较灵活，双方可以约定报酬的支付方式和时间，可能是一次性支付，也可能是按阶段支付等。

在劳动风险责任承担上，劳动关系中，劳动者在劳动过程中造成第三人损害或者自身受到伤害，由用人单位承担责任。因为劳动者是为用人单位的利益进行劳动，用人单位对劳动过程有管理和监督的职责。而劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

在适用法律方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规范来调整。这些法律对劳动者的权益保障有较为全面和细致的规定，如规定了最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，更侧重于当事人之间的意思自治和契约精神。