劳动者社会保障收入与工资有什么差别？

劳动者的社会保障收入和工资是两个不同的概念，它们在定义、构成、发放主体、目的和作用等方面存在明显的差别。

首先从定义和构成来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，工资就是我们通过付出劳动，用人单位直接给我们的钱。而社会保障收入是指劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及其他原因中断工作，没有经济收入或劳动收入减少时，从国家或社会获得的物质帮助。它主要包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金等。

其次，发放主体也不一样。工资是由用人单位发放给劳动者的，是基于双方的劳动关系。而社会保障收入的发放主体通常是政府相关部门或社会保障机构，是国家为了保障公民的基本生活和社会稳定而设立的制度。

从目的和作用来讲，工资是劳动者劳动价值的体现，是劳动者维持生活、满足自身及家庭消费需求的主要经济来源。它反映了劳动者的工作能力和劳动贡献，也是用人单位激励员工工作积极性的重要手段。而社会保障收入的目的是为劳动者提供基本的生活保障，分散劳动风险，保障社会公平。当劳动者遇到生老病死、失业等风险时，社会保障收入可以帮助他们渡过难关，维持基本生活水平。

在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对工资和社会保障收入都有明确的规定。《劳动法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《社会保险法》则规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。