竞业限制协议与保密协议有什么区别？

竞业限制协议和保密协议是企业在保护商业秘密和知识产权方面常用的两种法律手段，但它们有着明显的区别。下面从多个方面为您详细解释。

首先是概念方面。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是你知道了公司的一些秘密，要保证不把这些秘密告诉别人。而竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。也就是限制你在离职后的一段时间内不能去和原公司有竞争关系的单位工作，或者自己干类似的业务。

从适用对象来看，保密协议的适用对象比较广泛，可以是企业的所有员工，因为每个员工都有可能接触到公司的一些秘密信息。而竞业限制协议的适用对象则主要是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这些人对公司的核心竞争力影响较大。

在期限上，保密协议一般没有明确的期限限制，只要商业秘密存在，保密义务就存在。而竞业限制协议的期限由双方约定，但不得超过二年，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的。

关于补偿，保密协议通常情况下，用人单位不需要额外支付保密费，因为保守公司秘密本身就是员工的一种法定义务。但竞业限制协议则不同，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

在违约责任方面，违反保密协议给企业造成损失的，员工要承担赔偿责任。而违反竞业限制协议，除了要赔偿企业的损失外，可能还需要按照协议约定支付违约金。

综上所述，竞业限制协议和保密协议在概念、适用对象、期限、补偿和违约责任等方面都存在明显的区别。劳动者在签订这两类协议时，一定要清楚自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。