职业伤害和工伤有什么区别？

职业伤害和工伤是两个在劳动领域经常被提及的概念，虽然它们都与工作过程中的身体损害相关，但实际上存在着明显的区别。

首先，从定义和概念来看，职业伤害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，以及由于工作环境、劳动条件等原因导致的身体损伤。它涵盖的范围较为广泛，既包括职业病，也包括工作过程中突发的意外伤害。而工伤则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。相对而言，工伤的定义更加聚焦于工作时间、工作场所和工作原因这三个关键要素。

在认定条件方面，职业伤害的认定主要依据劳动者所从事的职业以及接触的危害因素，通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断。例如，长期在粉尘环境中工作的劳动者患上尘肺病，就可以被认定为职业伤害。而工伤的认定则需要符合《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

从待遇保障方面来说，职业伤害和工伤的待遇也有所不同。对于职业伤害，如果被认定为职业病，劳动者可以享受相应的职业病待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等。而工伤职工则可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

在责任主体上，职业伤害的责任主体可能较为复杂，可能涉及用人单位、职业危害因素的提供者等。而工伤的责任主体主要是用人单位，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，用人单位和工伤保险基金将共同承担相应的赔偿责任。

职业伤害和工伤虽然有一定的关联，但在定义、认定条件、待遇保障和责任主体等方面都存在明显的区别。劳动者在遇到相关问题时，应当根据具体情况准确判断，并依据相应的法律法规维护自己的合法权益。