无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别，可以终止吗？

无固定期限劳动合同和终身制是两个不同的概念，我们先来解释一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非是“永远不能终止”，它只是没有明确规定合同结束的具体日期。而终身制通常意味着一旦建立某种关系，就会一直持续到一方主体消失，在劳动关系中，常被误解为员工只要进入单位，就会一直在该单位工作直至退休，且单位不能随意解除劳动关系。

二者的区别主要体现在以下几个方面。首先，在解除条件上，无固定期限劳动合同虽然没有确定的终止时间，但它有明确的法定解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。而终身制往往缺乏这样明确的解除规则，给人一种“铁饭碗”的印象。

其次，从稳定性来看，无固定期限劳动合同在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性，但这并不意味着用人单位不能进行正常的人员调整。当出现法定情形时，用人单位依然可以解除劳动合同。而终身制更强调绝对的稳定，几乎不存在因单位经营状况等因素进行人员调整的可能性。

关于无固定期限劳动合同是否可以终止，答案是肯定的。除了上述提到的用人单位可以依据法定情形解除劳动合同外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的情形，包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，无固定期限劳动合同和终身制有着明显的区别，并且无固定期限劳动合同在符合法律规定的情况下是可以终止的。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关的法律规定，以保障自身的合法权益。