个人缴纳的劳保转为公司缴纳的五险有什么区别吗？
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个人缴纳的劳保通常指的是以灵活就业人员身份参加的社会保险，转为公司缴纳的五险后，主要有以下几方面区别。 首先在参保险种上，个人缴纳劳保时，一般只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而公司缴纳的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，参加五险能让您获得更全面的保障。比如，生育保险可以报销生育相关的费用并给予生育津贴；失业保险在您非因本人意愿中断就业时，能提供一定期限的生活补助；工伤保险则在您因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的补偿。这些保障是个人缴纳劳保时所没有的。 缴费比例和金额方面也存在差异。以灵活就业人员身份缴纳社保，养老保险一般按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为缴费基数，缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户；医疗保险的缴费比例各地不同，一般在4% - 11%左右。而公司缴纳五险时，养老保险单位缴费比例一般不超过16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例总和一般不超过1%；工伤保险由单位缴费，个人不缴费，缴费比例根据行业风险程度确定；生育保险也由单位缴费，个人不缴费。总体来说，个人缴纳劳保时，所有费用都由个人承担，而公司缴纳五险时，大部分费用由公司承担，个人承担的费用相对较少。 享受待遇的计算方式也有所不同。在养老金待遇方面，虽然都是根据个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额等因素来计算，但由于公司缴纳五险时缴费基数可能更高，缴费年限也可能更稳定，所以在退休后可能领取到更高的养老金。在医疗保险待遇上，两者的报销范围和比例可能也存在差异。一般来说，公司缴纳的五险报销范围更广、报销比例更高。 相关法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的社会保险费（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳）。这明确了公司为员工缴纳五险的法定义务。同时，该法也对灵活就业人员参加社会保险做出了规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。
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