组织条例和组织法有什么区别？

组织条例和组织法都是规范特定组织的设立、运作等方面的规范性文件，但它们之间存在着多方面的差异。

从概念上来说，组织法通常是由国家立法机关制定的，是对某一类组织的根本性、全面性规定。它具有较高的权威性和稳定性，规定了组织的性质、宗旨、职责、机构设置、人员组成等核心内容。而组织条例可以由不同的主体制定，可能是政府部门、特定组织等，它是根据组织法或者实际需要，对组织的具体事项作出的规定，相对来说灵活性更强。

在法律效力方面，组织法属于法律范畴，其效力等级较高。根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，具有普遍的约束力和强制力。而组织条例的效力一般低于组织法，它不能与组织法相抵触，否则可能会被认定为无效。

从适用范围来看，组织法往往适用于某一类特定的组织，具有广泛的适用性。例如《中华人民共和国国务院组织法》适用于国务院及其所属部门。而组织条例的适用范围可能更窄，可能仅适用于制定该条例的组织内部或者特定的区域、事项等。

在制定和修改程序上，组织法的制定和修改程序通常比较严格和复杂。一般需要经过严格的立法程序，包括提案、审议、表决、公布等环节。而组织条例的制定和修改相对较为灵活，制定主体可以根据实际情况进行调整。