自离和辞退有什么区别？

自离，也就是自动离职，指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。辞退则是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的一种行为。下面从多个方面为你详细介绍二者的区别。

从定义和主观意愿来看，自离是劳动者单方面主动做出的决定，没有与用人单位进行协商，可能是因为个人发展、家庭原因等，突然就不再来上班。而辞退是用人单位基于某些原因，如劳动者不能胜任工作、违反公司规定等，主动解除与劳动者的劳动关系。

在工资结算方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论是自离还是辞退，用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在实际操作中，如果是自离，可能会因为劳动者没有按照正常流程办理离职手续，导致工资结算不及时或者出现纠纷。

经济补偿上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而自离通常情况下，劳动者是没有经济补偿的，因为这是劳动者主动放弃工作的行为。

对后续找工作的影响也不同。自离可能会给新的用人单位留下不好的印象，他们会认为劳动者缺乏职业规划和责任心。辞退的原因则比较复杂，如果是因为劳动者违反法律法规或者严重违反公司规章制度被辞退，那么对后续找工作的影响可能较大；但如果是因为公司经营不善等客观原因被辞退，对后续找工作的影响相对较小。并且，有些公司在招聘时会进行背景调查，辞退记录可能会被查出来。

综上所述，自离和辞退在多个方面存在明显区别。劳动者在面临工作变动时，应当了解相关的法律规定，选择合适的方式处理劳动关系，以保障自己的合法权益。