question-icon 辞职和离职有区别吗?

我在公司干得不太顺心,考虑要离开公司。我听人说有辞职和离职两种说法,不太清楚这两者是不是一回事。我就想知道辞职和离职到底有没有区别,区别在哪里,对我之后的权益会不会有影响,比如找新工作、社保之类的。
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  • #辞职离职
answer-icon 共1位律师解答

在日常工作场景中,很多人会把辞职和离职这两个概念混为一谈,但实际上它们是有区别的。 从法律意义上来说,辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者基于自身的意愿,提前向单位表达结束劳动关系的想法。一般情况下,劳动者需要按照法律规定或劳动合同的约定,提前一定的时间通知用人单位。例如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是劳动者主动的、明确的行为选择。 而离职的概念更为宽泛,它包含了多种情况。既可以包括劳动者主动辞职,也可以是因为用人单位的原因导致劳动关系的解除,比如用人单位辞退员工;还可能是劳动合同期满自然终止等情况。如果是用人单位辞退员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位需要符合一定的条件和程序,否则可能构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付相应的赔偿金。例如,用人单位不能随意以不合理的理由辞退员工。 从对劳动者权益的影响来看,辞职和离职也存在差异。如果是劳动者主动辞职,一般情况下,用人单位不需要支付经济补偿。但如果是用人单位的原因导致的离职,比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,在社保方面,无论是辞职还是离职,用人单位都有义务在劳动关系解除后,按照规定办理社保减员手续。劳动者在找到新工作后,新单位可以接着为其缴纳社保。但如果中间出现社保断缴的情况,可能会对一些权益产生影响,比如影响医保的使用等。所以,了解辞职和离职的区别,对于劳动者维护自身合法权益是非常重要的。

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