提档补差与正常交社保的区别是什么？

首先来了解一下提档补差和正常交社保的基本概念。正常交社保，指的是参保人员按照规定的社保缴费基数和比例，定期向社保机构缴纳社会保险费用。这里的缴费基数通常是根据参保人员的工资收入来确定的，并且会在一定的范围内进行调整。例如，在一些地区，缴费基数的下限是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。

而提档补差则是指参保人员在缴费过程中，由于各种原因提高了社保缴费档次后，需要补缴之前按低档次缴费与按新档次缴费之间的差额部分。比如说，原本按照月工资3000元的基数缴纳社保，后来工资涨到了5000元，并且按照5000元的基数重新核定了缴费档次，那么就需要对之前按3000元基数缴费与按5000元基数缴费之间的差额进行补缴，这就是提档补差。

从缴费方面来看，正常交社保是按照既定的缴费基数和比例逐月进行缴费，缴费金额相对稳定。而提档补差是在提高缴费档次后一次性或分期补缴差额，缴费金额会根据提高的档次和补缴的时间段来确定，可能会有一笔较大的支出。

在待遇方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险待遇与缴费基数和缴费年限挂钩。正常交社保按照既定的缴费情况享受相应的待遇。而提档补差后，由于缴费基数提高，未来享受的社保待遇，如养老金、医保报销额度等通常也会相应提高。以养老金为例，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关，缴费基数提高会使本人指数化月平均缴费工资增加，从而提高基础养老金水平；个人账户养老金则与个人账户储存额有关，提档补差增加了个人账户的储存额，也会使个人账户养老金相应提高。