全额社保和非全额社保有什么区别？

全额社保和非全额社保是两个不同的概念，下面为你详细解释它们的区别。

首先是缴费基数的差异。全额社保是指企业按照员工的实际工资收入作为缴费基数来缴纳各项社会保险费用。比如，员工月工资是 8000 元，企业就以 8000 元为基数为其缴纳社保。而非全额社保，企业可能未按照员工实际工资缴纳，而是选择低于实际工资的标准，像员工工资 8000 元，但企业按当地规定的最低缴费基数 3000 元来缴纳。

从缴纳金额来看，因为缴费基数不同，全额社保缴纳的金额会比非全额社保多。以养老保险为例，个人缴费比例一般是 8%，如果按全额社保 8000 元基数算，个人每月缴纳 640 元；若按非全额社保 3000 元基数算，个人每月只需缴纳 240 元。

在享受待遇方面，两者差异明显。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则，全额社保缴纳金额多，退休后养老金待遇更高。医疗保险，缴纳金额多意味着医保个人账户里的钱更多，看病买药时可支配费用更多。失业保险、工伤保险和生育保险等，也会因缴纳基数不同，在领取相关待遇时有所差异。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这说明企业有义务按照员工实际工资为其足额缴纳社保。