五险一金全额缴纳好还是非全额缴纳好？

在讨论五险一金全额缴纳好还是非全额缴纳好之前，我们先来了解一下五险一金是什么。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。全额缴纳指的是按照员工实际工资作为基数来计算缴纳金额，非全额缴纳可能是按照低于实际工资的基数来交。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险、失业保险等险种也有类似规定，要求按照职工本人工资来确定缴费基数。这意味着全额缴纳五险一金是符合法律规定的，用人单位非全额缴纳属于违法行为。

从对个人的影响来说，全额缴纳有诸多好处。在养老保险方面，缴纳越多，将来退休后领取的养老金就越多。养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关，全额缴纳能提高个人养老账户的积累，保障老年生活质量。医疗保险上，缴费基数高，个人账户里的钱就多，看病买药时可支配的金额也更多。而且在一些城市，医保报销比例和额度也与缴费情况有关。失业保险方面，全额缴纳后，失业时能领取到更多的失业金，保障失业期间的基本生活。工伤保险和生育保险也是如此，足额缴纳能在发生工伤或生育情况时，获得更充分的保障。

住房公积金方面，全额缴纳意味着个人和单位存入公积金账户的钱更多。这些钱可以用于购房贷款、租房提取等，能减轻购房或租房的经济压力。而非全额缴纳，虽然当下工资到手可能会多一些，但从长远来看，会使个人在养老、医疗等方面的保障大打折扣。

综上所述，五险一金全额缴纳对个人更有利，不仅符合法律规定，还能为个人的未来提供更坚实的保障。