自愿失业和非自愿失业有什么区别？
我不太清楚自己现在算 自愿失业还是非自愿失业。前段时间工作上有些矛盾，我当时一冲动就提了离职，现在有点后悔。我想了解下自愿失业和非自愿失业到底是怎么界定的，这两者在法律上有啥不一样的地方呢？
张凯执业律师
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自愿失业和非自愿失业是两种不同的失业类型，在法律层面有着不同的界定和影响。
自愿失业指的是劳动者因为自身的主观意愿而主动放弃工作机会。比如说，有的劳动者觉得当前的工作薪资太低，或者工作环境不理想，又或者是想要追求更好的职业发展，于是主动选择离职。从法律角度看，一般情况下，自愿失业的劳动者无法享受失业保险金待遇。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里明确指出，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件之一，自愿失业不符合这一条件。
非自愿失业则是指劳动者并非出于自身意愿而失去工作。常见的原因包括企业破产、裁员、劳动合同期满用人单位不再续签等。在非自愿失业的情况下，如果劳动者满足失业保险金的领取条件，就可以依法申领失业保险金。这些保障措施有助于劳动者在失业期间维持基本生活，缓解经济压力。同时，用人单位在进行裁员等导致非自愿失业的行为时，也需要遵循相关的法律程序，比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且，用人单位还需要按照法律规 定向劳动者支付经济补偿。
总的来说，区分自愿失业和非自愿失业对于劳动者能否享受失业保险待遇以及用人单位的法律责任等方面都有着重要意义。劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，以保障自身的合法权益。