经济仲裁与劳动仲裁的区别是什么？

经济仲裁和劳动仲裁是两种不同的争议解决方式，它们存在着多方面的区别。

首先是适用范围。经济仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。比如买卖、租赁、借款等合同纠纷，以及知识产权中的财产权纠纷等。而劳动仲裁则是用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。依据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动仲裁的适用范围。

其次是仲裁程序。经济仲裁充分尊重当事人的意思自治，当事人双方需要在纠纷发生前或发生后达成仲裁协议，明确约定仲裁事项和仲裁机构，没有仲裁协议，仲裁委员会不予受理。仲裁程序相对灵活，当事人可以选择仲裁员，仲裁审理一般不公开进行。劳动仲裁则是劳动争议的必经程序，不需要双方事先达成仲裁协议。只要劳动者认为自己的合法权益受到侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般是公开进行的，以保障公众的知情权和监督权。

再者是仲裁机构。经济仲裁的机构是由直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建的仲裁委员会，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。劳动仲裁的机构是劳动争议仲裁委员会，它是按行政区划分别设立在省、市、县三级，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

最后是裁决的效力。经济仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动仲裁的裁决一般不是终局的，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。