竞业禁止和竞业限制的区别和联系是什么？

竞业禁止和竞业限制是在商业领域中保护企业合法权益的重要手段，虽然名称相近，但它们存在着明显的区别和一定的联系。

首先，我们来了解一下它们的概念。竞业禁止通常是指法律直接规定的，特定身份的人员在任职期间或离职后一定期限内，不得从事与原任职企业有竞争关系的业务。它是一种强制性的法律义务，主要基于法律的直接规定产生。而竞业限制则是用人单位与劳动者通过签订协议的方式，约定劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从适用对象上看，竞业禁止的适用对象具有特定性，一般针对公司的董事、高级管理人员等。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这就明确了董事和高级管理人员的竞业禁止义务。而竞业限制的适用对象则是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在限制期限方面，竞业禁止在董事、高级管理人员任职期间持续存在，没有明确的期限限制，直到其不再担任该职务。而竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于补偿问题，竞业禁止是基于法律规定的义务，任职期间公司一般无需额外支付补偿。而竞业限制是基于双方约定，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。

它们的联系在于，两者的目的都是为了保护企业的商业秘密和竞争优势，防止企业的核心竞争力因员工的流动而受到损害。并且，无论是竞业禁止还是竞业限制，违反相关规定都需要承担相应的法律责任。对于违反竞业禁止的董事、高级管理人员，公司有权要求其将所得收入归公司所有。对于违反竞业限制的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，了解竞业禁止和竞业限制的区别和联系，对于企业和劳动者都至关重要。企业可以通过合理运用这两种制度来保护自身的合法权益，劳动者则需要明确自己的义务和权利，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。