涉外劳务与境内劳动派遣的区别是什么？
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涉外劳务与境内劳务派遣存在诸多区别，下面为您详细阐述。 首先是法律适用方面。涉外劳务涉及到不同国家或地区的法律，情况更为复杂。它既要遵循我国相关法律，还要考虑劳务输入国的法律规定。而境内劳务派遣主要依据我国国内的劳动法律法规，像《中华人民共和国劳动合同法》等。《劳动合同法》对劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利和义务都做了明确规定，例如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 在主体资格上，涉外劳务的派遣单位需要具备更为严格的资质。通常要经过国家相关部门的审批，获得对外劳务合作经营资格，才能够从事涉外劳务业务。而境内劳务派遣单位，只要依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元即可。 从合同关系来看，涉外劳务中，劳动者与境外雇主之间可能直接签订劳动合同，也可能通过国内派遣单位间接建立关系。在这种情况下，劳动者可能要面对语言、文化、工作习惯等方面的差异和挑战。境内劳务派遣中，存在三方合同关系，即劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳动者根据协议到用工单位工作。 劳动报酬和福利待遇方面，涉外劳务的报酬可能会因劳务输入国的经济水平、劳动力市场需求等因素而有所不同，一般会比境内劳务派遣的报酬高，但也伴随着汇率波动等风险。在福利待遇上，涉外劳务可能还涉及到签证办理、境外保险等特殊待遇。境内劳务派遣的劳动报酬和福利待遇则主要按照国内的标准和规定执行。 工作环境和风险方面，涉外劳务的工作环境可能更为复杂，面临着不同的社会文化、政治环境等风险，例如自然灾害、社会动荡等。而境内劳务派遣的工作环境相对较为熟悉，风险主要集中在国内劳动市场的常规风险。 综上所述，涉外劳务和境内劳务派遣在多个方面存在明显区别。在选择时，劳动者需要充分了解自身权益和面临的风险，谨慎做出决策。
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