劳动合同和劳务派遣合同有什么区别？
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劳动合同和劳务派遣合同是两种不同类型的合同，它们在多个方面存在显著区别。 首先，从合同主体来看，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的合同，合同双方就是劳动者和用人单位。而劳务派遣合同涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就明确了劳务派遣单位在这种三方关系中的用人单位地位。 其次，在工作岗位方面，劳动合同中，劳动者直接在用人单位的岗位上工作，其工作岗位是用人单位业务的组成部分。而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条规定，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 再者，关于薪资待遇，在劳动合同中，劳动者的工资、福利等直接由用人单位负责发放和管理。而在劳务派遣合同中，劳动者的工资一般由劳务派遣单位发放，但用工单位需要按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付派遣费用。并且，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 最后，从合同期限来讲，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性。 总之，劳动合同和劳务派遣合同在主体、岗位、待遇和期限等方面都有不同，劳动者在签订合同时要仔细区分，以保障自己的合法权益。
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